Seminar Führungskräfte 2024 - Power-insight Seminar mit DISG® - Sven Weyh

Seminar Führungskräfte 2024 - Power-insight Seminar mit DISG®

Mit meinen Power-insight-Programmen und der DISG®-Methode optimiere und steigere ich die Arbeitsprozesse und verbessern die Kommunikation!

Führungskräfte und Teamleiter - Power-insight-Seminar Führungskräfte

Kommunikation und Verhaltensanalytik für Ihren Arbeitsalltag mit Ihren Mitarbeitenden

Ziel: In unserem Führungs- und Teamleiterseminar zur persönlichen Weiterentwicklung der Führungskompetenz erhalten Sie einen eindeutigen roten Faden für die erfolgreiche Führungsarbeit. Sie identifizieren Ihre persönlichen Stärken und Schwächen im Hinblick auf modernes Führungsverhalten und erarbeiten klare Handlungsanweisungen für die sofortige Umsetzung in der Kommunikation und Verhaltensanalytik für Ihren Arbeitsalltag.

Teilnehmeranzahl: max. 8 Personen

Dauer: 1-3 Tage

Durch die Power-insight-Programme von Sven Weyh mit der DISG®-Methode werden unterschiedliche Verhaltensweisen verdeutlicht, was zu einem besseren Verständnis und einer effektiveren und verbesserten Anpassung in der Kommunikation führt.

Das Ergebnis?

Weniger Konflikte und mehr Produktivität in der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, seinen Gegenüber besser zu verstehen und seine Bedürfnisse individuell anzusprechen. Eine effektivere Kommunikation wird gewährleistet.

Kurz gesagt, bieten meine Seminare und Weiterbildungen Unternehmen und Einzelpersonen folgende Vorteile:

Nutzen für das Unternehmen:

Durch die Anwendung des Power-insight-Programms mit DiSG® wird die Kommunikation mit Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern individuell angepasst, was zu erfolgreichen Interaktionen führt. Gezielte Teamzusammenstellungen, basierend auf den Stärken der Mitarbeitenden, fördern effektive Arbeitsgruppen.

Eine verbesserte Kundenorientierung stärkt Kundenbeziehungen und steigert die Kundenzufriedenheit. Die Identifikation von Leistungs-und Entwicklungspotenzialen ermöglicht gezielte Personalentwicklungsmöglichkeiten. Durch die Berücksichtigung individueller Persönlichkeiten wird das Konfliktpotenzial verringert, während die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden gesteigert wird.

Das führt zu einer insgesamt effizienteren und zufriedenstellenderen Arbeitsumgebung.

Nutzen für den Einzelnen:

Das Training fördert das Erkennen und Identifizieren eigener Stärken und Schwächen, was zu einem tieferen Verständnis der eigenen Persönlichkeit führt. Die Förderung von Selbsterkenntnis und Selbstreflexion verbessert das Bewusstsein für das eigene Verhalten und stärkt zwischenmenschliche Fähigkeiten. Die Teilnehmenden entwickeln ein besseres Gespür für unterschiedliche Sichtweisen und lernen, das Verhalten anderer zuverlässig einzuschätzen. Sie passen ihr Verhalten situativ an, um erfolgreicher mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren, und entwickeln Konfliktlösungsstrategien für ein harmonischeres Arbeits-und Lebensumfeld. Die Wertschätzung für die Vielfalt unterschiedlicher Persönlichkeitstypen steigt, was zu einer inklusiveren und respektvolleren Arbeitskultur führt.

Die Teilnehmenden sind besser in der Lage, die Erwartungen anderer nachzuvollziehen und ihre eigenen Handlungen entsprechend anzupassen, um erfolgreiche zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen.