Arbeitsplatz-Profil DISG®-Methode

Arbeitsplatz-Profil DISG®-Methode

Fragen Sie sich manchmal, warum Ihnen die Zusammenarbeit mit manchen Menschen leichter fällt als mit anderen?

Vielleicht geht es Ihnen so, dass Sie besser mit Kollegen auskommen, die Wert auf zuverlässige und korrekte Ergebnisse legen. Oder Sie arbeiten vielleicht lieber mit denen zusammen, die tatkräftig und unerschrocken zu Werke gehen, als mit denen, die in gleichmäßigem Tempo arbeiten. Möglicherweise fühlen Sie sich auch am besten von Menschen verstanden, die eher akzeptierend als skeptisch sind.

Willkommen bei Everything DiSG® Workplace. Das DiSG®-Modell ist ein einfaches Werkzeug, das Menschen bereits seit über dreißig Jahren hilft, besser zusammen zu arbeiten. Dieser Bericht basiert auf den Angaben aus Ihrer persönlichen Selbsteinschätzung und enthält eine Fülle wertvoller Informationen über Ihre Prioritäten und Vorlieben am Arbeitsplatz. Hier erfahren Sie auch, wie Sie besser mit Kollegen kommunizieren können, deren Prioritäten und Vorlieben anders sind als Ihre.

Unsere Verhaltensanalysen mit der DISG-Methode helfen dabei, Verhaltensmuster und Kommunikationsstile zu verstehen und zu verbessern. Sie basiert auf vier Grundverhaltensstilen: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft, abgekürzt als "DISG". Jeder Mensch hat eine Mischung dieser Stile, wobei meistens ein oder zwei davon dominanter sind als die anderen. 
Indem wir unsere eigenen Verhaltensweisen und die anderer erkennen, können wir lernen, wie wir uns in verschiedenen Situationen besser anpassen und erfolgreicher miteinander interagieren können.
 
Wenn Sie mehr über die DISG-Methode erfahren möchten, zögern Sie nicht, uns anzusprechen. 
 
Mail: coaching@weyh.de
 
Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil sowie das Ihrer Mitarbeiter zu erstellen, um eine verbesserte Teamfähigkeit und Erfolg zu fördern. Durch das Kennenlernen der DISG-Methode können Sie besser verstehen, wie Sie Ihre Kunden oder Gesprächspartner ansprechen können.
 
Euer Sven Weyh